Conheça as normas de Saúde e Segurança no trabalho (SST) e como aplicá-las

A Saúde e Segurança no Trabalho (SST) é um ponto fundamental para as empresas que buscam cumprir as normas vigentes e melhorar a satisfação dos seus funcionários.

A seguir, você vai entender o que significa esse termo e qual é a importância dele para empresas e colaboradores. Também explicaremos a necessidade de realizar a Análise Ergonômica do Trabalho e as normas que as organizações devem cumprir. Confira!

O que é Saúde e Segurança no Trabalho?

Inicialmente, vamos conceituar o que é Saúde e Segurança no Trabalho (SST). O termo SST envolve o conjunto de normas e procedimentos que devem ser cumpridos por funcionários e empresas, com o objetivo de minimizar as doenças ocupacionais e os acidentes de trabalho.

Além do mais, essas normas visam promover a integridade física e a saúde mental no trabalho. Desse modo, as ações em prol da saúde e da segurança no trabalho previnem o afastamento dos trabalhadores e podem trazer melhores resultados para as empresas.

No Brasil, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), por meio do Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho (DSST), é responsável pela regulamentação da SST. O órgão ainda é encarregado de desenvolver políticas públicas e verificar as condições de trabalho nas empresas.

Para garantir a saúde e a segurança no trabalho, existem as Normas Regulamentadoras (NR), que englobam políticas, planejamentos e meios de avaliação das empresas.

Hoje em dia, 35 NRs estão em vigência no país. Essas normas abrangem questões como a ergonomia, o uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), entre outros temas.

Qual é a importância das medidas de saúde e segurança no trabalho?

Nesse ponto, você pode se perguntar qual é a importância da saúde e segurança no trabalho para as empresas e para os trabalhadores. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), no seu artigo 162, determina que as empresas são obrigadas a manter serviços especializados em medicina e segurança do trabalho.

Além disso, a depender do número de funcionários e do grau de risco da função, a empresa precisa oferecer estrutura e profissionais especializados, de maneira terceirizada, ou na própria sede.

O cumprimento das normas da SST também ajuda as empresas a manterem uma gestão mais eficiente. Isso porque o investimento nesse tipo de medida contribui para diminuir o número de processos judiciais relativos aos riscos das atividades.

As empresas que investem em medidas de saúde e segurança no trabalho também podem usufruir do aumento da produtividade, além da redução de custos. Com o aumento do bem-estar, as organizações ainda melhoram a imagem da marca e atraem melhores talentos.

Só para você ter uma ideia, de 2012 a 2020, foram registrados 5,6 milhões de doenças e acidentes de trabalho no Brasil, de acordo com indicadores do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho.

De outro modo, nesse período, os gastos previdenciários com esse tipo de acidente ultrapassaram os R$ 100 bilhões. Como resultado, foram perdidos 430 milhões de dias de trabalho. 

O que é a Análise Ergonômica do Trabalho?

Nesse sentido, a Análise Ergonômica do Trabalho (AET) é um dos principais pontos para a promoção da saúde no trabalho. A AET é um documento que descreve as condições dos postos de trabalho e a forma de trabalhar, além de fatores como a exigência de tempo e as normas de produção.

Sendo assim, a AET identifica os riscos ergonômicos, que podem causar doenças ocupacionais e prejudicar a saúde e segurança no trabalho. Por consequência, esse diagnóstico também aponta quais são os pontos que necessitam de melhorias.

Esse tipo de análise pode ser realizada por um profissional com habilitação na área de ergonomia, como o médico, o fisioterapeuta, o educador físico e o engenheiro de segurança do trabalho.

Entre as vantagens de realizar a AET para as empresas, é possível destacar a diminuição do índice de turnover por conta da retenção dos profissionais em suas funções graças à maior segurança no trabalho. 

Os funcionários ainda devem atuar com mais satisfação e responsabilidade em relação aos resultados, devido ao reconhecimento do potencial humano da empresa.

De acordo com a Norma Regulamentadora 17, a Análise Ergonômica do Trabalho é obrigatória para empresas com funcionários que realizam trabalhos físicos, manuais ou que causem sobrecarga muscular.

O que diz a NR 17 sobre a mobília e os equipamentos do ambiente de trabalho?

Um dos principais pontos abordados na NR 17 é a disposição de mobílias e equipamentos nos postos de trabalho. A norma trata da necessidade de planejamento do ambiente corporativo para os profissionais que executam as suas atividades na posição sentada.

Nessa perspectiva, as empresas precisam garantir condições para manter a postura, como o assento com altura ajustável e com encosto na região lombar. Para isso, é fundamental contar com cadeiras ergônomicas que contam com apoio de cabeça, estrutura ABS, ajuste de altura e base giratória em 360º. 

Também devem ser dispostos pedais ou apoios nos pés para maior ergonomia. Ainda deve ser mantida a distância mínima entre a visão e o foco da atividade do trabalhador. Os suportes para notebook podem auxiliar nisso. 

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